SOS Mobbing vous propose de poser toutes vos questions, de façon strictement confidentielle, à un "Coach individuel et professionnel" capable d’apporter un soutien personnalisé, efficace et de guider tous ceux qui se questionnent sur des problèmes concernant lharcèlement moral ou lharcèlement sexuel au travail ou dans la vie privée.
Vos questions seront traitées en toute discrétion sans que la personne soit jugée. Il sera répondu soit par e-mail, téléphone, Skype-Chat ou Skype-Vidéo.
Le "Coach" est professionnel, formé et expérimenté, faisant preuve de neutralité et d’impartialité.
Il ne sera répondu à aucune question de loi de la part de SOS Mobbing. Des avocats renommés du droit du travail suisse, en partenariat avec SOS Mobbing, vous apporteront un support pour toutes vos questions. Une première consultation de 45 minutes avec un avocat sera gratuite.
SOS Mobbing vous propose également des entretiens de coaching individuel d’environ 1h30 pour les domaines suivants :
•Savoir se motiver
•Gagner confiance en soi
•Savoir dire NON
•Bien communiquer
•Bien vivre en couple
•Motivation pour adolescents
•Développement et changement personnel
•Développement et gestion managérial
•Gestion d’équipe
•Gestion d’organisation
Le Mobbing, ou harcèlement moral/psychologique, exercé dans le cadre professionnel, mais également dans la vie privée, cherche à mettre en état dinfériorité la personne ou à la déstabiliser de manière répétée et constante.
La Cible se voit alors infliger, par enchaînement et parfois sur une longue période, des actes minables ainsi que des propos diffamatoires, hostiles et surtout provoqués par une ou plusieurs personnes.
Les conclusions de tout cela entraînent très souvent des problèmes importants de santé, de l’absentéisme, de la dépression ainsi que de la déstabilisation personnelle, au niveau de la confiance en soi, la peur, mais aussi la force mentale et la motivation.
Maintenant, soit vous continuez à vous cacher derrière vous-même, soit vous commencez à vous battre pour vos droits !
Sur demande, différents services sont proposés également aux employeurs. Ceux-ci sont adaptés aux besoins et à la situation ;
Formations
•Gestion d’équipe, car quand elle roule, tout le monde est heureux !
•Gestion managériale, car le manager est un exemple !
•Gestion de priorités, car ce qui est bien fait, en fait une autre !
•Gestion d’organisation, car ce qui est à sa place se retrouve facilement !
Médiations
•Valorisation de la personne, car nous sommes tous importants !
•Écoute, car la communication passe toujours en premier par là !
•Motivation, car elle est source de joie !
•Gestion de la confiance, car c’est le moteur de nos actes !